Analista de Treinamento e Desenvolvimento

  

Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvimento de material de treinamento: criar e atualizar materiais para treinamentos na área de vendas e comercial, bem como outros conteúdos diversos de treinamento. Aplicação de treinamentos: ministrar e facilitar treinamentos, garantindo a entrega eficaz e a assimilação dos conteúdos pelos participantes. Colaboração com marketing: trabalhar em conjunto com o setor de marketing para alinhar e implementar as melhores estratégias de treinamento. Diagnóstico de necessidades: identificar e avaliar as necessidades de desenvolvimento e treinamento de pessoas e equipes, propondo soluções personalizadas. Mensuração e relatórios: monitorar e reportar os indicadores dos programas de treinamento, avaliando a eficácia e sugerindo melhorias. Validação dos treinamentos: acompanhar e garantir a conformidade dos treinamentos obrigatórios, realizando análises e atualizações conforme necessário. Desenho e implementação de treinamentos: desenhar e ministrar treinamentos com base nas demandas identificadas, aplicando melhores práticas de aprendizagem ativa e desenvolvimento de competências.

Tempo Integral

A combinar

  
Outras Competências:Graduação em psicologia, recursos humanos, administração, pedagogia ou áreas correlatas. Experiência em treinamento e desenvolvimento: experiência comprovada na criação e aplicação de programas de treinamento. Experiência com vendas: conhecimento prévio em áreas de vendas será considerado um diferencial. Habilidades de comunicação e apresentação: excelentes habilidades para comunicação verbal e escrita, e capacidade de engajar e motivar os participantes. Disponibilidade para deslocamento: necessário estar disponível para deslocar-se entre as unidades das lojas quando necessário.