Gerente de Recursos Humanos

  

Gerente de Recursos Humanos
Será responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos. Assegurando que as práticas e políticas da empresa estejam alinhadas aos objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos. Coordenar processos de triagem, entrevistas e integrações. Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação. Avaliar a eficácia dos treinamentos e promover a cultura de desenvolvimento contínuo. Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual. Criar e implementar programas de reconhecimento e recompensa. Supervisionar a administração da folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de HR. Atuar como mediador nas relações entre colaboradores e a empresa, promovendo um ambiente de diálogo. Gerenciar conflitos e garantir a aplicação de políticas internas. Implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e motivador. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias. Desenvolver e implementar políticas de diversidade e inclusão dentro da organização. Promover ações afirmativas e sensibilização sobre a importância da diversidade no ambiente de trabalho. Colaborar com a alta gestão para alinhar as políticas de RH às estratégias da organização. Fornecer insights e análises sobre tendências de mercado e melhores práticas em gestão de pessoas.

Tempo Integral

A combinar

  
Outras Competências:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial. Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio a grande porte. Conhecimento abrangente em todos os subsistemas de RH. Habilidade em desenvolver e implementar políticas e processos de RH de forma eficaz. Sólidas competências em comunicação, negociação e gestão de conflitos. Capacidade analítica e visão estratégica para tomada de decisões.