Analista de Recursos Humanos Pleno

Analista de Recursos Humanos Pleno
Realizar triagem de currículos e entrevistas. Conduzir dinâmicas de grupo e processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e estratégicas. Coordenar o processo de integração de novos colaboradores. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional. Organizar e acompanhar programas de capacitação e workshops. Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados. Gerenciar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, etc.). Esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação aos benefícios e apoiar na resolução de pendências. Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, controle de ponto e férias. Apoiar nos processos de admissões, rescisões, férias e afastamentos. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas da empresa. Acompanhar a aplicação de avaliações de desempenho e fornecer feedback para colaboradores e gestores. Auxiliar na implementação de planos de desenvolvimento individual. Promover ações para melhorar o clima organizacional, incluindo pesquisas de satisfação e eventos internos. Mediar conflitos entre colaboradores e atuar como facilitador em processos de negociação. Monitorar KPIs (indicadores de desempenho) de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros. Elaborar relatórios gerenciais para a tomada de decisões estratégicas.