Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Coordenar o processo de R&S, desde a definição do perfil junto à liderança até a integração, garantindo que as lojas tenham funcionários para atender aos requisitos de atendimento ao cliente e aos padrões de diversidade. Desenvolver e implantar políticas de treinamento e desenvolvimento. Responder pelo cronograma de treinamento dos colaboradores das lojas e centro de distribuição. Conduzir discussões de planejamento de sucessão com a gestão para identificar lacunas de treinamento e desenvolvimento, monitorando posições críticas com planos de ação. Desenvolver estratégias de retenção de talentos e promoção de um ambiente de trabalho positivo. Garantir que todos os gerentes sigam as políticas da empresa, oferecendo suporte e desenvolvimento à liderança. Analisar e revisar estrutura de headcount e cargos e salários, quando necessário. Elaborar relatórios e indicadores de performance relacionados à gestão de pessoas. Responsável por inovação para área de pessoas. Acompanhar as funções de RH das lojas. Conduzir programas de clima organizacional e endomarketing.