Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Conduzir entrevistas iniciais e técnicas, presenciais ou por videoconferência. Coordenar e organizar entrevistas com gestores e demais stakeholders. Desenvolver e aplicar métodos de seleção (ex. entrevistas estruturadas, testes técnicos, dinâmicas de grupo). Redigir e publicar anúncios de vagas em diversos canais (sites de emprego, redes sociais, universidades). Gerenciar o banco de currículos e atualizar o sistema de recrutamento. Realizar a triagem de currículos recebidos, identificando os candidatos mais adequados para cada posição. Conduzir entrevistas por telefone para filtrar candidatos preliminares. Manter comunicação constante e transparente com os candidatos durante todo o processo seletivo. Fornecer feedback construtivo para candidatos não selecionados. Entender as necessidades de contratação de cada departamento. Fornecer suporte consultivo aos gestores, ajudando na definição de perfis e na tomada de decisão. Planejar e executar o processo de onboarding para novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz e acolhedora. Acompanhar o período de experiência, fornecendo suporte tanto ao novo colaborador quanto ao gestor. Elaborar relatórios sobre métricas de recrutamento e seleção (tempo de preenchimento de vaga, qualidade das contratações, etc.). Analisar tendências de mercado e propor melhorias contínuas no processo de seleção.