Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Atuar para estruturar da base a área de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e comunicação. Implementar com as áreas clientes de forma corporativa, as ações do planejamento estratégico de rh da empresa, sendo o ponto de apoio da gestão, atuando de forma consultiva, suportando os gestores com informações sobre os processos de rh, para que eles possam tomar as decisões com relação a pessoas nas unidades e no escritório central. Organizar a área de recrutamento e seleção mediante política, para mapeamento e atração de talentos, condução de processos seletivos em nível operacional, tático e estratégico, avaliação estruturada das entrevistas. Treinar a liderança para conduzir as entrevistas e avaliações no mesmo sentido. Conduzir processos de onboarding para garantir a integração dos novos colaboradores, e offboarding quando necessário. Organizar a área de desenvolvimento organizacional e comunicação mediante politicas, para estruturação da lnt (levantamento de necessidades de treinamento), ações de treinamento técnico e comportamental em linha com as demandas de capacitação para atender o negócio. Estruturar programa de desenvolvimento de liderança & talentos (mapeamento, avaliação, retenção, plano de sucessão. Estruturar programa de avaliação de desempenho alinhado ao programa de desenvolvimento de liderança & talentos. Fazer a criação de kpi's para acompanhamento e melhoria da performance das áreas acima.