Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Executar as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos serviços e informações. Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos. Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal. Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas internas com o mercado de construção, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração. Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de cargos e salários. Analisar os casos de alteração de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Aplicar procedimentos para cumprimento de acordos e convenções coletivas. Preparar programa anual de treinamento, visando à capacitação e desenvolvimento de pessoal. Implementar e controlar sistemas de avaliação de desempenho. Promover a integração de novos funcionários na empresa. Elaborar, acompanhar e controlar o overhead da administração central. Executar outras tarefas correlatas, quando necessário.