Descrição do Cargo
Analista de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos completos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento: Elaborar e implementar programas de capacitação, promovendo melhorias no desempenho dos colaboradores.
Avaliação de Desempenho: Implantar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks e identificando áreas de desenvolvimento.
Gestão de Cultura e Clima Organizacional: Desenvolver ações para consolidar a cultura organizacional e implementar análises de clima para melhorar o ambiente de trabalho.
Cargos e Salários: Criar e gerenciar planos de cargos e salários competitivos, garantindo equilíbrio interno e externo por meio de análises de mercado.
Comunicação Interna e Endomarketing: Implementar estratégias para engajar e informar os colaboradores, alinhando-os aos objetivos da empresa.
Projetos Gerais: Participar de iniciativas estratégicas relacionadas a Recursos Humanos e outras áreas da empresa.
Jornada de trabalho
Requisitos necessários
Outras Competências:Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posições generalistas. Excelente comunicação verbal e escrita. Proatividade, dinamismo e capacidade de trabalhar em equipe. Conhecimento adicional em atividades de outras áreas da empresa, será um diferencial.
Proposta oferecida
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