Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Administrar e otimizar os sistemas de gestão de RH, incluindo softwares de recrutamento, gestão de talentos, integração de sistemas. Garantir a integridade e a precisão dos dados no sistema, realizando atualizações e manutenção conforme necessário. Desenvolver e monitorar indicadores-chave relacionados às atividades de RH, como tempo de contratação, custo por contratação, rotatividade e engajamento dos funcionários. Gerar relatórios analíticos e apresentar opiniões que auxiliem na tomada de decisões estratégicas para a área de RH. Realizar processo de recrutamento e seleção, desde a definição de requisitos de vagas até a integração de novos funcionários. Identificar oportunidades para a melhoria dos processos de RH através da análise de dados e feedback dos usuários. Implementar novas tecnologias e práticas que aumentem a eficiência e a eficácia das operações de RH. Oferecer treinamento e suporte para a equipe de RH e outros colaboradores sobre o uso dos sistemas e ferramentas de RH. Gerenciar a segurança e a privacidade dos dados dos funcionários, garantindo que as informações sejam protegidas adequadamente. Trabalhar em estreita colaboração com outras áreas da empresa para alinhar as práticas de RH com as necessidades e objetivos gerais da organização.