Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Planejamento e execução do processo de recrutamento e seleção. Manutenção e atualização dos arquivos dos funcionários (físico e digital). Análise e implementação de melhorias nos processos de RH. Interpretação e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade com as leis vigentes. Realização de medições de desempenho dos funcionários, identificando oportunidades de melhorias e garantindo o alinhamento com as metas organizacionais. Auxílio na condução de avaliações de desempenho e feedbacks para os colaboradores. Elaboração e revisão das descrições de cargos e salários e implementação de planos de carreira. Análise do cenário salarial atual da empresa e comparação com as práticas do mercado. Elaboração e gestão de planos de recompensas e benefícios, alinhando com a cultura e as necessidades da empresa. Planejamento, execução e gestão de treinamentos. Controle dos indicadores de T&D. Gestão dos exames ocupacionais dos colaboradores, controle do absenteísmo e desenvolvimento de estratégias para reduzir os impactos das ausências. Controle e gestão do ponto eletrônico, bem como dos atestados médicos dos colaboradores, assegurando conformidade com a legislação. Apoio na gestão do orçamento de RH, realizando a análise e controle de custos, propondo soluções e ajustes para otimização dos recursos. Elaboração de relatórios gerenciais com dados concretos sobre a área de RH, apresentando propostas de redução de custos e melhorias nos processos. Bom entendimento dos programas de Saúde e Segurança no Trabalho (SST), como PGR (Programa de Gestão de Riscos) e PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Participação ativa em programas de gestão da qualidade da empresa. Auxiliar em demais rotinas administrativas do setor.