Descrição do Cargo

Analista de Recursos Humanos Júnior
Análise e fechamento da folha de pagamento.
Conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).
Revisão e auditoria do ponto eletrônico para o fechamento da folha.
Gestão do processo de demissão.
Gestão de férias, incluindo controle de solicitações e alerta de vencimento.
Acompanhamento de convenções coletivas e atualizações da legislação trabalhista.
Suporte a gestores na gestão de pessoas (avaliação de desempenho, feed back).
Processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e condução de entrevistas.
Participar das ações de endomarketing e clima organizacional.
Prestar suporte nas rotinas de admissão, e integração de novos colaboradores.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas da empresa
Dar suporte na elaboração de relatórios e indicadores de RH.
Auxiliar no atendimento a colaboradores e esclarecimento de dúvidas sobre políticas e procedimentos internos.
Jornada de trabalho


Requisitos necessários





Outras Competências:Cursando Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em controle de ponto eletrônico, recrutamento e seleção e legislação trabalhista. Experiência com sistemas de folha de pagamento. Vivência em ações de endomarketing e desenvolvimento de pessoas. Pacote Office intermediário. Informática intermediária. Boa comunicação Organização Trabalho em equipe
Proposta oferecida








Outros Benefícios:
Modelo de trabalho hibrido após o período de experiência. Reembolso academia.
Nossos recrutadores ficarão atentos sobre seu interesse e disposição para este cargo e local.
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