Gerente de Recursos Humanos

  

Gerente de Recursos Humanos
Atuará em Empresa no ramo hospitalar realizando as seguintes atividades: Realizar, anualmente, reuniões com os coordenadores das áreas para o planejamento das ações de desenvolvimento dos trabalhadores e acompanhar, de acordo com o planejamento estratégico institucional. Fazer a análise sistêmica dos indicadores (clima, educação continuada e absenteísmo) e propor intervenções, reuniões para a melhoria institucional e nas áreas individuais. Analisar e acompanhar, semanalmente, intercorrências dentro do departamento pessoal. Manter a política de Recursos Humanos atualizada e disseminar o conteúdo. Responsabilizar-se pelo planejamento das atividades de Recursos Humanos, no que tange a administração de pessoal, recrutamento e seleção, educação continuada, serviço de medicina e segurança do trabalho e creche, zelando pelo cumprimento das normas estabelecidas. bem como atualizações e revisões dos processos de trabalho. Assegurar o cumprimento das diretrizes de Recursos Humanos a curto, médio e longo prazo. Subsidiar a Direção Executiva com informações pertinentes à Gerência de Recursos Humanos. Realizar reuniões periódicas com a equipe de Recursos Humanos, para orientar e discutir problemas ou sugestões de melhoria. Atender os trabalhadores, ouvindo suas demandas, esclarecendo dúvidas e prestando esclarecimentos. Responsabilizar-se pela confecção e análise de relatórios gerenciais, operacionais e estratégicos (indicadores de Gestão da Gerência de Recursos Humanos) e encaminhar, mensalmente, para diretoria administrativa. Contribuir para a consolidação dos princípios da qualidade, mediante a difusão e controle de programas na área de Recursos Humanos. Negociar os acordos coletivos de trabalho com os sindicatos de classe. Garantir que as metas, estratégias, políticas e objetivos do Planejamento Institucional sejam divulgados e entendidos por todos os trabalhadores. Cumprir e fazer cumprir na sua área, a legislação vigente, o Regulamento, as Normas, Valores e Projetos Institucionais. Elaborar escalas de férias e/ou folgas e banco de horas gerenciando os indicadores de absenteísmo e de rotatividade, bem como os riscos de trabalho (ocupacionais) da sua equipe. Gerenciar os processos de sua área em sintonia com as outras áreas e lideranças para o alcance dos resultados Institucionais. Avaliar e acompanhar o desempenho de seus trabalhadores dentro do modelo de Gestão por Competências”, monitorando os planos de ação sem deixar que os prazos expirem e registrando feedbacks constantes, conforme padrão adotado pela instituição. Realizar suas atividades (priorizando a segurança do paciente e/ou do trabalhador) e utilizando ferramentas da qualidade para a melhoria contínua. Realizar outras atividades inerentes à sua função e/ou quando solicitadas pelo superior imediato, de acordo com a necessidade da instituição.

Tempo Integral

  Segunda-feira a sexta-feira. Horário à combinar – 44h semanais.

Pacote Office

  
Outras Competências:Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão em Saúde ou Psicologia do Trabalho. Experiência na função na área da saúde, terceiro setor, instituição de ensino ou áreas correlatas. Domínio de Legislação Trabalhista. Domínio em Gestão de Competências. Domínio de análise de Indicadores de Gestão (absenteísmo, educação permanente, clima organizacional). Conhecimento em Ferramentas da Qualidade (Gut, PDCA, Ishikawa, Paretto, causa-efeito). Conhecimento de Custos Hospitalares. Conhecimento da Legislação do SUS. Conhecimento de Controle Social. Conhecimento da LGPD. Conhecimento Compliance. Conhecimento do pacote office intermediário. Conhecimento dos sistemas MV e TOTVS. Noção de Infecção Hospitalar. Noção da Técnica Lavagem de Mãos.