Vaga de Analista de Departamento Pessoal em Belo Horizonte / MG

Descrição do Cargo

Analista de Departamento Pessoal
Fazer processamento da folha de pagamento, considerando salários, descontos, benefícios e impostos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista. Cumprir obrigações acessórias e a correta apuração e recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF). Fazer processos de admissão, demissão e movimentação de funcionários no sistema, realizando toda a parte burocrática e de documentação. Fazer controle de férias dos colaboradores, assegurando a conformidade com a legislação e políticas internas, além de planejar e comunicar cronogramas acordados. Gerenciar ponto eletrônico, realizando os ajustes necessários e garantindo o correto registro das jornadas de trabalho. Administrar benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, etc), realizando inclusão, exclusão e ajustes conforme as regras da empresa. Manter atualizados os registros de funcionários. Orientar os colaboradores sobre direitos e deveres previstos pela legislação trabalhista e políticas internas da empresa. Apoio em auditorias internas e externas relacionadas às questões trabalhistas e de departamento pessoal. Garantir a conformidade com as normas de saúde e segurança do trabalho, incluindo o controle de atestados médicos e licenças. Acompanhar as alterações na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando as atualizações necessárias nos processos internos.

Jornada de trabalho

Tempo Integral

* Jornada mais comum, caracterizada por 8h diárias, 44h semanais e 220h mensais.

A combinar

* A carga horária será negociada entre você e o recrutador na entrevista.

Requisitos necessários

Ensino superior completo

Necessário experiência

Pacote Office

Outras Competências:Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Conhecimento sobre a legislação trabalhista, previdenciária e obrigações fiscais. Familiaridade com Excel, Word e sistemas de folha de pagamento e controle de onto. Capacidade de realizar cálculos de folha de pagamento, horas extras, férias, 13º salário, entre outros benefícios e encargos. Conhecimento em eSocial e obrigações acessórias. Habilidade para realizar atendimentos e orientações aos colaboradores de forma clara e objetiva. Conhecimento em RM Labore é um diferencial. Regime Híbrido.

Proposta oferecida

Contrato Temporário✔

* Contração com prazo determinado. Alguns empregadores oferecem chances de efetivação. Consulte com o recrutador esta possibilidade na entrevista.

Salário á combinar ✔

* O recrutador esta disposto a ouvir sua pretensão para exercer as funções pertinentes ao cargo.

Benefícios a combinar

* O recrutador irá combinar com você suas necessidades e a oferta de benefícios da empresa na entrevista.

A combinar.✔

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