Descrição do Cargo

Analista de Recursos Humanos
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a integração de novos colaboradores.
Elaborar e executar estratégias de atração e retenção de talentos.
Realizar o acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores, promovendo ações de engajamento.
Gerenciar programas de benefícios e atuar no relacionamento com fornecedores.
Apoiar na gestão do clima organizacional e ações de endomarketing.
Administrar processos de treinamento e desenvolvimento, garantindo o crescimento profissional dos colaboradores.
Atuar na análise e desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos alinhadas à cultura da empresa.
Garantir conformidade com as normas trabalhistas e melhores práticas de mercado.
Preparar e ministrar treinamentos corporativos.
Jornada de trabalho


Requisitos necessários



Outras Competências:Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de benefícios. Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e gestão por competências. Habilidade em comunicação, negociação e relacionamento interpessoal. Desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH e pacote Office avançado. Conhecimento do sistema TOTVS RM. Diferenciais experiência com Employer Branding e estratégias de engajamento. Vivência em ambiente corporativo dinâmico e conhecimento em metodologias ágeis.
Proposta oferecida



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