Especialista de Recursos Humanos

Especialista de Recursos Humanos
Gerenciar a contratação de benefícios oferecidos aos colaboradores. Monitorar o orçamento de headcount, garantindo que o número de colaboradores esteja dentro das metas e limites definidos pela área financeira. Monitorar e controlar o uso do auxilio educação oferecido pela empresa, garantindo que os colaboradores sigam as regras e diretrizes para o beneficio. Realizar assessments para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Organizar e coordenar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, garantindo que recebam as informações e treinamentos necessários para se adaptar rapidamente à cultura da empresa. Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade dos salários oferecidos pela empresa. Conduzir entrevistas de desligamento para entender os motivos da saída do colaborador e obter feedback. Coordenar a retirada de acessos de sistemas e dispositivos da empresa para os colaboradores desligados, garantindo a segurança das informações. Redigir e revisar contratos de trabalho tanto para colaboradores sob regime CLT quanto para prestadores de serviços (PI). Preparar e enviar avaliações de experiência aos gestores para análise de desempenho dos colaboradores em período probatório. Demandar e colaborar com as ações de endomarketing junto ao setor de Marketing.