Descrição do Cargo
Analista de Remuneração e Benefícios
Elaborar e gerenciar estruturas salariais e pacotes de benefícios para diferentes níveis hierárquicas.
Realizar análise e estudos de mercado sobre tendencias salariais e benefícios.
Gerenciar a implementação de politicas de remuneração e benefícios, buscando a
aderência às melhores práticas do mercado.
Apolar no processo de avaliações salariais e ajustes anuais.
Garantir a conformidade com legislações e normas internas relacionadas à remuneração e benefícios.
Suporte em processos de administração de benefícios como planos de saúde, seguros,
vale-refeição, entre outros.
Analisar indicadores e gerar relatórios de performance para tomada de decisões.
Jornada de trabalho
Tempo Integral
* Jornada mais comum, caracterizada por 8h diárias, 44h semanais e 220h mensais.
A combinar
* A carga horária será negociada entre você e o recrutador na entrevista.
Requisitos necessários
Ensino superior completo
Necessário experiência
Pacote Office
Inglês Requerido
Outras Competências:Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia, ou áreas afins. Desejável: Pós-graduação em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas ou afins. Conhecimento em cálculos de remuneração, gestão de benefícios e politicas salariais. Excel avançado. Inglês intermediário.
Proposta oferecida
Contrato Efetivo✔
* Regime CLT com Registro em carteira.
Salário á combinar ✔* O recrutador esta disposto a ouvir sua pretensão para exercer as funções pertinentes ao cargo.
Benefícios a combinar
A combinar.✔* O recrutador irá combinar com você suas necessidades e a oferta de benefícios da empresa na entrevista.
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Nossos recrutadores ficarão atentos sobre seu interesse e disposição para este cargo e local.
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