Descrição do Cargo
Analista de Carreira Pleno
Desenvolver e implementar políticas de carreira alinhadas à estratégia do negócio.
Apoiar e disseminar práticas de remuneração, assegurando coerência na gestão de movimentações internas.
Avaliar solicitações de movimentação de pessoal com foco no impacto organizacional.
Promover a cultura de gestão de desempenho e conduzir ciclos de avaliação.
Acompanhar indicadores e propor ajustes estratégicos na gestão de carreira.
Conduzir processos internos de recrutamento e sucessão para posições-chave.
Criar estratégias de retenção de talentos e fortalecer a liderança estratégica.
Analisar e propor otimizações na estrutura organizacional.
Reforçar a cultura organizacional e promover iniciativas de engajamento e pertencimento.
Expandir e fortalecer as políticas de gestão de pessoas nas unidades do grupo, assegurando padronização e eficácia.
Jornada de trabalho
Requisitos necessários
Outras Competências:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência em metodologias de avaliação e ferramentas de mapeamento de perfil. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, desenvolvimento organizacional ou afins será um diferencial. Experiência em desdobramento e implementação de projetos de carreira. Conhecimento de estrutura organizacional. Disponibilidade para viagens.
Proposta oferecida
Salário á combinar ✔
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