Descrição do Cargo
Analista de Remuneração
Elaborar, revisar e implementar politicas de remuneração alinhadas com os objetivos da organização.
Auxiliar na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários da empresa, garantindo que as descrições de cargos, níveis hierárquicos e remuneração sejam claros e compatíveis com as funções e responsabilidades.
Gerir programas de bonificação, incentivos, comissões e premiações, alinhando-os com as metas da empresa e o desempenho dos colaboradores.
Realizar análises contínuas sobre os custos de remuneração e seus impactos financeiros, preparando relatórios para a alta gestão.
Jornada de trabalho
Tempo Integral
* Jornada mais comum, caracterizada por 8h diárias, 44h semanais e 220h mensais.
A combinar
* A carga horária será negociada entre você e o recrutador na entrevista.
Requisitos necessários
Ensino superior completo
Necessário experiência
Pacote Office
Outras Competências:Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Economia, Contábeis ou áreas correlatas. Experiência na área de Remuneração ou Recursos Humanos, preferencialmente em cargos estratégicos de remuneração, benefícios ou compensação. Conhecimento em legislação trabalhista, compensação e benefícios e politicas de remuneração. Domínio do pacote Office, especialmente Excel para análise de dados e construção de relatórios.
Proposta oferecida
Contrato Efetivo✔
* Regime CLT com Registro em carteira.
Salário á combinar ✔* O recrutador esta disposto a ouvir sua pretensão para exercer as funções pertinentes ao cargo.
A média salarial no mercado para o cargo de Analista de Remuneração é de R$ 5.000,00 por mês.
Vale Alimentação
Vale Transporte
Plano Médico
Seguro de Vida✔
Bolsa de Estudos
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Nossos recrutadores ficarão atentos sobre seu interesse e disposição para este cargo e local.
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