Analista de Recursos Humanos Sênior

Analista de Recursos Humanos Sênior
Realizar todo o processo de Recrutamento e Seleção, Cultura e Compliance da empresa. Aplicar avaliações técnicas e comportamentais de perfis profissionais, gerar relatórios individuais/comparativo e arquivar de forma organizada na rede. Cotar, analisar e negociar contratos, relacionados aos Sites de Busca, Empresas de Recrutamento/Seleção e ERP´s voltados para o RH. Preparar, manter atualizado e aplicar o Onboarding (incluindo conteúdo físico e/ou digital de apresentação). Garantir, em conjunto com o gestor da área, que o processo de integração do novo Colaborador com os demais seja positivo e efetivo. Realizar, em conjunto com os Gestores e Diretores, o tom de voz de Comunicação e Release da Empresa para Candidatos e Colaboradores. Garantir boas práticas, sobre Cultura e Clima Organizacional, a partir de análise de mercado e de concorrentes, visando performance, eficiência, sempre em sintonia com a Empresa e práticas legais/CLT. Aplicar avaliações de análise comportamental para Colaboradores a cada 6 meses. Apoiar Gestores e Diretores no plano de cargos e funções de seus Colaboradores. Planejamento, acompanhamento e realização de compra de brindes/presentes, feita pelo setor de Compras, para datas comemorativas (Dia da mulher, Páscoa, Dia do homem, Mães, Pais, Dia do Gamer, Aniversário da Empresa e Natal, etc). Responsável pelo evento aniversariante do mês, além de ações internas para ambiente produtivo e saudável. Responsável pelo Endomarketing, cotações e operação dos eventos corporativos. Responsável pela organização, apoio e registro dos treinamentos internos de Colaboradores. Captação e negociação entre Empresas (cross selling) de treinamentos gratuitos e desenvolvimento de Parcerias. Organizar e arquivar todas as informações, arquivos, conteúdos, contatos, procedimentos, negociações, relatórios e a fins, em pasta na rede ou no ERP da Empresa.