Gestor de Talentos

Gestor de Talentos
Recrutamento e seleção de talentos identificar e atrair profissionais qualificados para preencher as vagas disponíveis na instituição financeira. Desenvolvimento de talentos criar planos de desenvolvimento e capacitação para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e competências. Retenção de talentos implementar estratégias para manter os colaboradores engajados e motivados, reduzindo a rotatividade de funcionários. Avaliação de desempenho acompanhar o desempenho dos colaboradores, fornecendo feedbacks e orientações para melhorias. Gestão de carreira auxiliar os colaboradores na definição de metas profissionais e no planejamento de suas carreiras dentro da instituição financeira. Planejamento sucessório identificar e desenvolver talentos internos para ocupar posições de liderança no futuro. Gestão da cultura organizacional promover a cultura da instituição financeira, alinhando os valores e objetivos da empresa com as práticas de gestão de talentos. Gestão de benefícios e remuneração garantir que os colaboradores sejam recompensados de forma justa e adequada, de acordo com suas contribuições e desempenho.