Gestor de Recursos Humanos

  

Gestor de Recursos Humanos
Diagnosticar, planejar e implementar um sistema de cargos, salários e plano de carreira que seja claro, justo e sustentável. Conduzir projetos de mapeamento de competências e descritivos de funções, alinhados à realidade e cultura da empresa. Desenvolver e promover ações para reforçar a cultura organizacional, mantendo os valores familiares da empresa e criando um ambiente de pertencimento e engajamento. Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, com foco no desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Propor políticas de recrutamento e seleção que contribuam para a atração de talentos alinhados ao perfil da empresa. Apoiar lideranças na gestão de pessoas, promovendo treinamentos, feedbacks estruturados e ações de desenvolvimento. Conduzir ações de clima organizacional e comunicação interna que fortaleçam a identidade da empresa. Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e boas práticas de gestão de pessoas.

Tempo Integral

A combinar

  
Outras Competências:Saber ouvir e transmitir ideias com sensibilidade. Capacidade de conectar pessoas e resultados. Inspirar, influenciar e mobilizar pessoas. Estruturar projetos e acompanhar sua execução. Interpretar dados e propor soluções embasadas. Saber transitar em ambientes em transformação. Construir vínculos de confiança com todos os níveis da organização. Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.